基层医院护理人力资源管理现状分析及改进

本文通过对基层医院护理人力资源管理的体系及职责进行规范,明确了护理人力资源管理的职能,包括护理人力资源规划、护理人员培训、招聘和管理,分层次使用护士、合理科学排班以及护士的晋升晋级和薪酬管理;结合医院人力资源管理存在的问题,提出了对策,认为应妥善安排高龄护士的工作,规范化、制度化地分层次使用护士,进一步完善和规范护理人才招聘管理,真正为基层医院吸引和留下优秀护理人才。