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宽带薪酬在军工科研单位工资设计中的应用
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摘要
军工科研单位进行的企业化转制是深层次的制度改革和创新。公平有效的分配制度作为现代企业制度的重要组成部分,对科研单位吸引人才、激励人才、增强竞争力起着关键的作用。将宽带薪酬理论引入军工科研单位的工资设计中,就是对如何建立完善军工科研单位分配制度的有益尝试。
作者
陈党朝
机构地区
[
出处
《商情》
2009年第14期92-93,共2页
关键词
军工科研单位
工资设计
宽带薪酬
分类号
F426.48 [经济管理—产业经济]
F426.471 [经济管理—产业经济]
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