心理契约理论回顾与评价

组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，也是影响员工行为和态度的重要因素。近年来在管理领域中对心理契约的研究出现了新的高潮。而本文主要从心理契约理论的提出与发展入手，回顾该理论的历史，并展望未来的研究方向。