摘要
问：祝某刚应聘到某培训公司从事培训工作，由于性格比较内向，缺乏公关能力和市场推广经验，所以业绩一直达不到公司的要求。公司确认祝某不能胜任该岗位后，给她调换了岗位。一段时间后，按照公司有关考核标准，公司确认祝某在新的岗位仍不能胜任工作。于是公司以不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任为由，解除了祝某的劳动合同。祝某办完离职手续后，要求公司发给经济补偿金，可公司却说：“解除合同完全是你的过错造成的，公司无任何责任，无义务给你什么经济补偿。”那么，公司的说法对吗？
出处
《中国劳动》
2009年第8期58-59,共2页
China Labor
