广州市三级甲等医院护士职业态度的调查

目的探讨医院护士职业态度情况，为护理管理者制定相关规范和把握护士思想动态提供依据。方法采用护士职业态度量表对广州市三级甲等医院350名护士进行问卷调查。结果肯定性职业态度比较，神经科、急诊、传染科、内科的护士与外科、妇产科护士差异有统计学意义（P〈0．01），护龄〉15年的护士高于其他低护龄护士（P〈0．01），不同编制之间护士职业态度差异无统计学意义。护士职业态度中最为关注的是排班制度。结论不同科室和护龄间护士的职业态度差异较大，可能是影响护理人员流动性的重要因素，护理管理者应针对其职业态度制定针对性规范。