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护士离职及留职相关理论模型的研究现状

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摘要 20世纪50—70年代，西方的许多学者开始注意到护士的流失率，并开始对护士离／留职的相关理论进行研究。笔者通过阅读大量文献，发现国外学者在组织行为学、管理学、护理学等理论研究以及大量临床研究的基础上，从不同的研究角度，构建了有关离／留职的理论模型。其中，有些理论模型用于护士群体离／留职的具体研究，结果发现这些理论模型在理论意义及社会意义均取得了显著成效。鉴于近年来国内对于护士离／留职已形成一个研究热点，
作者 王琳 陶红 刘晓虹
机构地区 第二军医大学护理学院
出处 《中华现代护理杂志》 2009年第23期2334-2335,共2页 Chinese Journal of Modern Nursing
基金 基金项目：上海市浦江人才计划基金资助（沪人2005105）
关键词 护士 离职意愿 留职意愿 理论模型 综述文献
分类号 R47 [医药卫生—护理学]
  • 相关文献

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共引文献38

中华现代护理杂志
2009年 第23期

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