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摘要问女职工休产假期间还可否享受原工作期间的午餐费，交通补助及各种福利？答《妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。”因此女职工享受产假工资或生育津贴，原则上不应低于原工资标准，该标准包含各种补贴和福利。一些地方规范性文件也对此作了明确规定。

出处《中国社会保障》 2009年第8期63-63,共1页 China Social Security

关键词《妇女权益保障法》地方规范性文件工资标准产假期间女职工生育津贴享受福利

分类号 F249.24 [经济管理—劳动经济] D923.8 [政治法律—民商法学]

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中国社会保障

2009年第8期

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