企业人力资源绩效管理方略

一、绩效的性质和特点谈及绩效管理，首先应了解绩效的性质和特点。绩效有多因性、多维性、和动态性。1．绩效的多因性。包括内因和外因。内因，职员工自身的主观因素，如：员工的激励和技能。外因，指客观因素的影响，如：环境与机会。