期刊文献+

我国企业经营者薪酬激励问题探讨 被引量:2

下载PDF
导出
摘要 在现代企业中,外国企业与中国企业不是围绕产品和市场展开角逐,而是围绕人展开激烈竞争。这就要求企业必须改革和完善目前的治理结构,使人力资本的作用得到充分发挥,使薪酬设计趋于合理,激发员工的积极与主动性,从而形成一支高效有竞争力的队伍,这是发挥薪酬激励作用的关键所在,建立经营者薪酬激励机制,是现代企业理论和管理学理论共同关注的重要课题,也是我国企业迫切需要解决的问题。
作者 石廷安
出处 《商业时代》 北大核心 2009年第23期49-50,共2页 Commercial
  • 相关文献

参考文献3

  • 1朱克江.经营者薪酬激励制度研究.中国经济出版社.2005.
  • 2姚先国,方阳春.企业薪酬体系的效果研究综述[J].浙江大学学报(人文社会科学版),2005,35(2):74-81. 被引量:63
  • 3朱琳.“薪酬管理的格雷欣法则”.中国人力资源网,2005年5月16日

二级参考文献11

  • 1R.L.Heneman,M.Fisher,K.E.Dixon. Reward and organizational systems alignment:an expert system[J]. Compensation and Benefits Review,2001,33(6):18-29.
  • 2R.L.Heneman.Job and work evaluation: a literature review[J].Public Personnel Management,2003,32(1):47-71.
  • 3D.J.Cira,E.R.Benjamin.Competency-based pay: a concept in evolution[J].Compensation and Benefits Review, 1998,30(5):21-28.
  • 4E.W.Arnold,C.J.Scott.Does broad banding improve pay system effectiveness[J].Southern Business Review,2002,27(2):1-8.
  • 5G.Baker.the Use of Performance measures in Incentive Contracting[J].the American Review,2000,90(2):415-420.
  • 6D.B.Balkin,E.F.Montemayor.Explaining team-based pay: a contingency perspective based on the organizational life cycle, team design, and organizational learning literatures[J].Human Resource Management Review,2000,10(3):249-269.
  • 7T.Doran.Linking pay to business objectives[J].The Journal of Business Strategy,1994,15(4):15-18.?A
  • 8S.E.Naumann,B.D.Minsky,M.C.Sturman.The use of the concept″entilement″in management literature:a historial review,synthesis,and discussion of compensation policy implications[J].Human Resource Management Review,2002,(12):145-166.
  • 9E.E.Lawler.Research directions[J]. Human Resource Management Review,2000,(10):307-311.
  • 10林浚清,黄祖辉,孙永祥.高管团队内薪酬差距、公司绩效和治理结构[J].经济研究,2003,38(4):31-40. 被引量:551

共引文献63

同被引文献10

引证文献2

二级引证文献2

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部