出处
《探索》
CSSCI
北大核心
1998年第4期17-20,共4页
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二级参考文献6
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1周其仁.市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约[J].经济研究,1996,31(6):71-79. 被引量：2174
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2刘小玄.现代企业的激励机制:剩余支配权[J].经济研究,1996,31(5):3-11. 被引量：114
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3翁君奕.支薪制与分享制:现代公司组织形式的比较[J].经济社会体制比较,1996(5):51-54. 被引量：74
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4张维迎.所有制、治理结构及委托—代理关系———兼评崔之元和周其仁的一些观点[J].经济研究,1996,31(9):3-15. 被引量：1551
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共引文献633
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2祝建军,肖华芳.广义资本结构——一个新的概念[J].财会通讯（学术版）,2007(7):98-100. 被引量：2
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3涂晓春.人力资本价值实现的特殊性及对我国企业的启示[J].当代经济,2007,24(9):82-84.
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4傅玲.人力资本所有者分享企业所有权的理论障碍研究[J].湘潭大学学报（哲学社会科学版）,2008,32(3):64-67.
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5王明亮.企业契约与公司治理[J].湖南行政学院学报,2008(1):50-53.
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6苏永强.企业契约与财务治理[J].审计与理财,2005(S1):60-61. 被引量：4
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7肖元涛.利益相关者共同治理与企业所有权边界研究[J].技术经济与管理研究,2004(3):55-56. 被引量：6
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9盖凯程,盖淑宁.国有企业人力资本长期雇佣制初探[J].商业研究,2002(18):51-52. 被引量：2
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10郑孝华.论国有公司内部治理结构模式的重塑[J].福建商业高等专科学校学报,2006(4):17-20.
同被引文献17
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2翟林瑜.从代理理论看国有企业改革的方向[J].经济研究,1995,30(2):23-30. 被引量：46
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3周其仁.市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约[J].经济研究,1996,31(6):71-79. 被引量：2174
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4刘小玄.现代企业的激励机制:剩余支配权[J].经济研究,1996,31(5):3-11. 被引量：114
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9方竹兰.人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋势——兼与张维迎博士商榷[J].经济研究,1997,32(6):36-40. 被引量：634
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二级引证文献4
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1傅玲,刘桂斌.解决收入两极分化的途径探讨[J].统计与决策,2008,24(13):135-136. 被引量：3
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2张玉柯,刘志刚.人力资本产权界定及其经济学意义[J].河北大学学报（哲学社会科学版）,2009,34(1):58-62. 被引量：6
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3郭艳青,杨艳梅,石鑫岩.人力资本产权激励研究[J].企业导报,2009(11):223-224. 被引量：5
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4蒋笑宇.浅析我国国有企业管理层激励机制[J].市场周刊,2015,0(7):21-22. 被引量：4
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