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员工持股实践中的四个问题
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摘要
1.员工持股目的性不清晰,福利化成为不良倾向 员工持股一般可以分为投资型、激励型、福利型三种。在我国,员工持股本应是以完善企业治理结构为目的,通过企业股权结构的改变,使企业绩效得到提高,这是符合企业股东利益的。也就是说应以激励型导向为主建立员工持股计划。而实际实行的员工持股计划,一般是以配送或低价出售的方式转让给企业内部职工,因此有过分的福利化倾向,“广洒胡椒面”起不到应有的作用。
出处
《财会学习》
2009年第9期79-79,共1页
Accounting Learning
关键词
员工持股计划
企业治理结构
实践
企业股权结构
不良倾向
企业绩效
股东利益
内部职工
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
B023 [哲学宗教—哲学理论]
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