认识与跨越:高校档案人员职业高原研究

职业高原（career plateau）这一概念是由美国职业心理学家T．P．菲伦斯（T．P．Ference）于1977年提出的。他认为职业高原是个体职业生涯发展的某个阶段，在这个阶段中，个体进一步晋升的可能性非常小。④1988年Feldman和Weitz的研究认为，职业高原意味着个体工作上接受进一步增加责任与挑战的可能性很小。