新中国成立以来企业劳动关系的历史变迁

新中国成立后,"劳资两利"思想使劳资矛盾逐步得到缓解。随着社会主义改造的基本完成、计划经济体制的建立,劳动关系呈现出单一、固定的行政化态势。进入转型期后,在经济体制转型、用工制度改革、分配制度改革和保险福利制度改革等推动力的作用下,我国的劳动关系朝着类型多样化与复杂化、主体利益明晰化与差别化、运行方式契约化与自主化的方向变迁。变迁过程中出现的问题值得反思,劳动关系双方必须相互为本才能互利共赢。