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可怕的离职报复

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摘要一些公司逸事说明员工们对解聘的反应正变得越来越激烈甚至还可能引发不同程度的报复行为这就要求公司建立起一些相关的流程以将此类风险降低到最小

作者林·格雷森·波霍尔天翼（译）

出处《中外管理》 2009年第9期78-79,共2页 Sino Foreign Management

关键词报复行为离职风险降低公司解聘

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] G212.1 [文化科学—新闻学]

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