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组织的四大类型

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摘要家庭型组织。这种组织拥有清楚的历史背景，由领导者设定组织基调。对组织成员而言，关系是最重要的。因此，一些常见的人力资源管理做法，例如薪资由工作绩效决定，被视为是破坏关系的“凶手”。日本、

出处《中外管理》 2009年第9期130-130,共1页 Sino Foreign Management

关键词组织成员人力资源管理工作绩效家庭型领导者薪资

分类号 F270 [经济管理—企业管理] F240 [经济管理—劳动经济]

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中外管理

2009年第9期

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