企业的绩效考核扭曲在哪里？

企业的绩效考核存在的弊端有：有绩效考核，却没有绩效管理；有绩效考核，却没有行动计划；有绩效指标科学的设计，却没有根据实际艺术的调整、有绩效考核推进。组织工作缺乏组织、绩效考核成了巧妙推脱管理者责任的工具。本文从失败的考核中分析企业绩效考核存在的问题及深层次的原因，提出了解决绩效考核的建议。