中小企业绩效管理为何失效被引量：2

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摘要当前,很多管理者对绩效管理存在误区，导致一些中小企业的绩效管理起不到积极作用，反而让员工产生抵触情绪，造成组织凝聚力下降。因此，中小企业在绩效管理方面应该注意以下几个问题。绩效管理不是为了奖勤罚懒很多企业认为,绩效管理就是奖勤罚懒，用以激励和约束员工。因此，大部分中小企业都把对员工的管理重点放在了绩效考核上，

作者孙航

出处《企业科技与发展》 2009年第9期32-33,共2页 Sci-Tech & Development of Enterprise

关键词企业绩效管理失效中小企业组织凝聚力抵触情绪绩效考核管理者员工

分类号 F270.7 [经济管理—企业管理] F279.243 [经济管理—企业管理]

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企业科技与发展

2009年第9期

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