工会干部职业化之“沈阳模式”解析

随着我国非公经济的迅速发展，劳动关系日趋复杂，在“资强劳弱”的格局下，劳动者权益屡屡遭到侵犯，劳动者迫切希望工会能够帮助并代表他们维护合法权益。传统意义上的工会干部由于在经济收入上存在着对企业的依附关系，他们履行维权职责要看雇主的脸色行事，很难理直气壮站在资方的“对立面”来维护劳动者权益，他们往往维权不到位，甚至不敢维权。