摘要
教师是教育发展之关键，要实现教育的均衡发展，必须促进教师队伍的均衡发展。教师队伍的均衡发展，必须从多层面、多角度、多途径入手，立足现实，着眼长远，建立、健全教师专业成长的机制。一、建立动态、开放的教师管理与任用机制建立有计划的教师队伍更新机制，每年适当引进一批教师来优化教师队伍结构。严格对教师的管理，分层次推进教师的专业化发展。对于那些观念陈旧、责任心不强、业务水平低下的教师，进行强化培训和重点提高，给予一定的考察任用期，如仍不能达到基本的教学要求，要将其调离教学的岗位。逐步建立动态的竞争机制，促使教师之间形成良性互动、积极向上的发展氛围。
