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全球化的薪酬策略被引量：1

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摘要对于中国企业来说，走向全球化是一个新的挑战，很多企业尤其是国有企业的薪酬改革是其中相对滞后的课题。我们在和很多国有企业的合作中，发现他们很容易接受西方对于职位、绩效管理和人才发展方面的理念和管理方法，但是当涉及到分配体系时，因为种种原因改革不彻底也不那么坚决。过去几年中国企业包括国有企业“走出去”的过程中，当他们进入到一个自己不能掌控而只能去适应的市场时，

作者张世东

机构地区美世大中华区

出处《商务周刊》 2009年第17期82-84,共3页 Business Watch Magazine

关键词全球化薪酬策略中国企业国有企业薪酬改革绩效管理 “走出去” 人才发展

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F279.23 [经济管理—企业管理]

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商务周刊

2009年第17期

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