员工行为“全盘商品化”之患

有效的绩效管理可以使员工行为方向与组织战略目标协调一致，作为一种制度亦可有效约束、指导员工行为，降低管理成本。因此，国内企业、事业单位等各种组织纷纷引进绩效管理制度，建立评价标准及奖惩机制，并试图将员工的一切行为都纳入考核体系，以简化管理，但收效甚微。