360度考核在中学教师绩效考核管理中的应用

绩效管理是组织管理中的一个重要环节。一个科学、合理、有效的考核方法可以在组织目标实现的同时，使员工本身得以成长和发展。长期以来，因为教育教学工作的特殊性、模糊性和非终结性，学校管理中对教师的绩效考核一直是一个难题，困扰和制约着教育和教师的发展，严重影响着教师的工作积极性、主动性和创造性，是造成教师职业倦怠的主要原因之一。本文分析了360度绩效考核方法及其优点．并对中学教师绩效考核的适用性和实际操作注意事项做了一些探索和论述。