基层员工管理与绩效考核

绩效管理的应用对规范企业的绩效产出过程有着非常重要的意义,是企业可持续发展的重要保障。本文首先分析了传统的绩效考核方法及其弊端,接着提出了一种新的绩效考核方法——基于目标管理的绩效考核,期望对企业有所帮助。