论领导合法性危机的消解

领导者在领导活动中，都有一种合法性诉求，想藉此达到自身正当性的确认，以获得被领导者的认同和服从，从而实现被领导者的主动追随，进而更好地实现领导效能。领导合法性是对领导活动的价值判断，是被领导者对领导者的信任、支持与认同，是领导者对领导目标的认可和接受。它是领导活动有效进行的基础和前提条件。然而，领导合法性的获取并非是个自然的过程，那么合法性从何而来呢？即合法性的来源和基础是什么呢？戴维·伊斯顿把合法性的基础或来源归结为意识形态、结构和个人品质。