全能护士的培养与管理

Training and management of all-round nurses

[目的]探讨全能护士的培养在临床实际工作中的作用及影响,提高医院护理管理应急能力。[方法]按入选标准选拔35岁以下优秀护士20名,对其进行多形式、多层次、多渠道等全方位的培训,并实行动态管理。[结果]近2年来全能护士参与5起重大突发公共事件的救治、26例脏器移植、6例新开展大手术及36例急、危、重症病人的特护,以及4个病区6次病人高峰期的援助,起到了应急抢救护理作用。[结论]全能护士的培养,规范了综合医院的应急护理管理,提高了临床护理质量,取得了良好的经济效益和社会效益。