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员工培训工作应避免进入误区
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摘要
随着银行业务改革和产品创新速度的加快,对员工的岗位胜任能力要求越来越高。员工的知识和技能只有不断与银行的发展同步充实和提高,才能更好的满足工作需求。因此,培训工作就成了银行永恒的辅助和保障性工作。近年来,为提高员工素质和整体竞争能力,培训工作的力度和规模越来越大,形式和手段越来越新。
作者
张国庆
出处
《金融队伍建设》
2009年第9期35-35,共1页
Financial Team Construction
关键词
员工培训工作
误区
整体竞争能力
创新速度
业务改革
能力要求
员工素质
银行
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F426.5 [经济管理—产业经济]
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金融队伍建设
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