构建“把培训当福利”的员工激励新机制

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摘要今年以来，工行广西桂林分行为全面提高队伍素质和增强市场竞争能力，不断创新员工队伍建设机制，并在实践中创造性地提出了“把培训当福利”的员工激励新理念，成功地实现了把传统的激励手段由物质向精神层面的过渡转化，收到了良好的效果。近年来，随着金融市场竞争的日趋激烈，各项业务由粗放式向精细化、集约化方向发展，

作者李炳杨

出处《金融队伍建设》 2009年第9期36-37,共2页 Financial Team Construction

关键词员工激励福利培训市场竞争能力员工队伍建设金融市场竞争精神层面精细化

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F832.33 [经济管理—金融学]

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