员工自治实现模式研究——管理者的视角

一、基本论证 员工自治的实现应基于两个理论假设：第一，是麦格雷戈的Y理论，即“假设人们是愿意承担责任的，是愿意做出贡献的，是愿意有所成就的”。第二，是德鲁克的知识型工作者理论，他认为21世纪是以知识型工作者为主体的时代，他提出知识型工作者的管理必须是有效的，而且有效性是可以修炼的。