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企业现有绩效考核制度的缺陷及其改进 被引量:2

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摘要 为了加强企业的人力资源管理,就必须建立起一套行之有效的绩效考核制度,它是企业加强综合管理、提高员工效率的基本要求。所谓的绩效考核制度是指企业管理者设立的一种能够对本企业的员工在工作过程中的表现进行一定的评价,并用该评价的结果来判断员工与其所属岗位的要求是否相符合的制度。该制度所依据的评价标准有很多,例如工作时间、工作效率、工作业绩、工作能力和工作态度等。
作者 郝树坤
机构地区 新汶矿业集团
出处 《中国集体经济》 2009年第9期45-47,共3页 China Collective Economy
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