全球IT100强应对金融危机的人力资源管理策略被引量：1

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摘要本文通过对2008年9月至2009年5月期间全球IT企业100强应对金融危机的措施进行分析,发现其主要的人力资源管理策略有:裁员或减少、停止招聘,削减薪酬福利,无薪休假,加薪或逆势增员。这些策略各有利弊,对中国IT企业具有一定的借鉴意义。

作者杨润香陈国海

机构地区深圳市国有免税商品(集团)有限公司广东外语外贸大学

出处《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2009年第9期67-70,共4页 Human Resources Development of China

关键词金融危机全球IT100强人力资源管理策略

参考文献6

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中国人力资源开发

2009年第9期

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