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于细微处见职业素养——读《热情:做好本职工作的动力》有感

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摘要秘书的言谈举止，代表的不仅是个人，更是领导和单位。在《秘书》2009年第4期上刊登的《热情：做好本职工作的动力》案例中，总裁的决定看似小题大作，实际上是其作为领导者对下属员工实施管理的合理举措，而马菲的做法显然是不恰当的，主要问题在于：

作者胡群

机构地区安徽师范大学文学院

出处《秘书》 2009年第9期30-30,共1页 Secretary

关键词本职工作职业素养热情细微言谈举止小题大作下属员工领导者

分类号 C931.46 [经济管理—管理学]

引文网络
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秘书

2009年第9期

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