依托劳动合同法 强化饲料业特殊工种的管理

国家设立饲料行业特殊工种准入制度，规范饲料生产行为，确保饲料产品质量安全、动物产品安全和人民身体健康。但生产实践中，特殊工种岗位人员流失严重，持证上岗比例较低，企业扣押工人职业资格证现象比较普遍，企业与工人关系不够和谐，不利于饲料业管理和饲料产品质量安全。根据劳动合同法的规定，通过劳动合同，明确培训费用，约定服务期和违约责任，以约束饲料企业和特殊工种人员，维护双方合法利益，提高特殊工种人员的到位率。