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从职工的权利认识看非正式约束的所有制差别及其影响被引量：1

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摘要非正式约束是一个社会在长期的历史过程中形成的意识形态、价值观念、道德观念。在中国，长期形成的体制文化使企业职工的权利认识存在明显的所有制差别。职工对公有制企业的权利认识比对非公有制企业具有更强的劳权取向，更弱的经营权取向。国有企业职工的权利认识的所有...

作者蔡禾

机构地区中山大学社会学系

出处《管理世界》 CSSCI 北大核心 1998年第5期191-196,共6页 Journal of Management World

关键词所有制差别职工权利中国非正式约束

分类号 F121.2 [经济管理—世界经济]

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相关文献

参考文献3

1胡军，跨文化管理，1996年
2卢现祥，西方新制度经济学，1996年，20页
3卢现祥，西方新制度经济学，1996年，27页

同被引文献4

1张家林.强化职工权利与作用：企业完善治理与和谐发展的一个关键[J].上海经济研究,2007,19(12):43-49. 被引量：3
2任丽新.与城镇职工平等的权利:农民工社会保障制度的根本目标[J].宁夏社会科学,2010(5):62-65. 被引量：8
3王磊.煤矿工会维护职工民主权利的几点思考[J].中小企业管理与科技,2015(17):12-12. 被引量：2
4梁守兰,戴兴召.关于职工民主政治权利实现和保障情况的调查与思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）,2004,10(1):24-27. 被引量：5

引证文献1

1孙卫东.论公司法视野下的职工权利[J].职工法律天地（下）,2017,0(9):190-190.

1本刊编辑部.走出“所有制”[J].中国经济周刊,2004(4):1-1.
2杨军.从市场化视角看收入分配差距[J].浙江经济,2008(16):57-57.

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1998年第5期

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