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基于劳动契约与心理契约相融合的和谐劳动关系构建
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摘要
劳动者和用人单位的劳动关系体现在劳动契约和心理契约两种契约行为上,因而在构建和谐劳动关系时必须将两者相融合。一方面企业要运用法律、政府、经济、道德等调节机制及其企业人力资源调整机制,建立良好的劳动契约;另一方面企业要帮助员工建立适宜的心理契约,促进和谐劳动关系形成和发展。
作者
宋长秀
机构地区
河北省高速公路管理局
出处
《产业与科技论坛》
2009年第5期198-199,共2页
Industrial & Science Tribune
关键词
劳动关系
劳动契约
心理契约
和谐融合
分类号
F249.26 [经济管理—劳动经济]
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