期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
加强邮政三支队伍建设的探讨
下载PDF
职称材料
导出
摘要
为加强邮政企业的人力资源建设,文章以湖南邮政为例,分析了邮政三支队伍建设方案的设计思路及建设重点,探讨了三支队伍建设的达标途径。
作者
罗绍国
机构地区
常德市邮政局
出处
《邮政研究》
2009年第5期35-37,共3页
Studies on Posts
关键词
三支队伍
建设
重点
达标
途径
分类号
F616 [经济管理—产业经济]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
18
参考文献
5
共引文献
40
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
参考文献
5
1
[美]乔治·T·米尔科维奇 杰里·M·纽曼著董克用等译.薪酬管理[M].北京:中国人民出版社,2002..
2
罗伯特·S·卡普兰,戴维·P·诺顿.综合记分卡-一种革命性的评估和管理系统.北京:新华出版社,1998.
3
兰玉杰,陈晓剑.
企业家人力资本激励约束机制的理论基础与政策选择[J]
.数量经济技术经济研究,2002,19(2):15-17.
被引量:21
4
高闯,刘冰.
企业家行为激励及报酬机制的改进[J]
.经济管理,2002,28(12):4-9.
被引量:15
5
黄群慧,朱学锋,黄聪慧.
全面认识股票期权激励制度[J]
.经济管理,2002,28(23):23-26.
被引量:8
二级参考文献
18
1
周其仁.
市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约[J]
.经济研究,1996,31(6):71-79.
被引量:2171
2
张维迎.企业理论与中国企业改革[M].北京大学出版社,2000,1..
3
陈清泰 吴敬琏.《股票期权实证研究》[M].中国财政经济出版社,2001..
4
张维迎.“企业理论及其对中国国有企业改革的意义”,张维迎主编.《企业理论与中国企业改革》,北京,北京大学出版社,1999年版.
5
凯西·B·鲁克斯顿.“1997年经理报酬研究:美国标准普尔1500家超大型企业的实践”,梁能主编.《公司治理结构:中国的实践与美国的经验》,北京,中国人民大学出版社,2000年版.
6
国家计委宏观经济研究院课题组,辛小柏.
国有企业经营者收入情况分析[J]
.宏观经济研究,2000(12):44-48.
被引量:6
7
黄群慧,李春琦.
报酬、声誉与经营者长期化行为的激励[J]
.中国工业经济,2001(1):58-63.
被引量:114
8
叶克林.
企业家期权报酬制度的经验、理论与政策选择[J]
.学海,2001(1):57-64.
被引量:12
9
杨瑞龙,杨其静.
专用性、专有性与企业制度[J]
.经济研究,2001,36(3):3-11.
被引量:435
10
姚凯,潘建亭.
企业经营者工作的成果无形性[J]
.经济管理,2001,27(8):11-18.
被引量:3
共引文献
40
1
郭建.
经营者两权结合的经济效应与激励效能分析[J]
.价值工程,2003(z1):110-112.
2
杨亚达,徐虹.
对企业经营管理者激励约束机制的设计[J]
.安徽工业大学学报(社会科学版),2003,20(5):23-25.
被引量:2
3
崔建华.
国内企业家人力资本理论研究综述[J]
.生产力研究,2005(10):246-248.
被引量:7
4
黄芳.
我国ESO实施条件及所面临障碍的研究综述[J]
.湖北经济学院学报(人文社会科学版),2006,3(10):72-73.
5
梁秀清,张万朋.
薪酬:保健因素还是激励因素——从闲暇成本角度看高校教师薪酬管理[J]
.国家教育行政学院学报,2007(3):49-52.
被引量:5
6
冀县卿.
我国上市公司经理层激励缺失及其矫正[J]
.管理世界,2007,23(4):160-161.
被引量:19
7
苟晓霞.
建立与西部大开发相适应的国企经营者激励与约束机制[J]
.兰州大学学报(社会科学版),2007,35(3):130-134.
8
闫淑敏.
企业技术创新能力提升与人力资本团队研究[J]
.科学管理研究,2007,25(3):81-84.
被引量:4
9
顾英伟,张志强.
企业全面薪酬体系研究[J]
.现代管理科学,2007(8):96-98.
被引量:9
10
孙德良,兰玉杰.
企业家人力资本与物质资本的博弈模型研究[J]
.科技和产业,2008,8(6):29-31.
1
赵双占,郑艳萍.
加强新时期邮政企业三支队伍建设[J]
.邮政研究,2003,19(2):35-36.
2
罗梁.
四川网通强化“三支队伍”建设[J]
.通信与信息技术,2006(6):25-25.
3
宋亚兰.
加强三支队伍建设,推进我校后勤“十二五”规划全面实施[J]
.高校后勤研究,2012(3):58-59.
4
赵宝平.
搞好人力资源开发 实现铁路跨越式发展[J]
.理论学习与探索,2004(4):27-28.
5
深化三个认识 筑起二道防线 发挥四个作用[J]
.铁道运输与经济,1991,13(2):20-21.
6
徐华荣,杨玉军,徐如卫.
科技兴邮结硕果——2002年邮政重点科技成果简介之三[J]
.中国邮政,2003(7):24-25.
7
张琳.
论邮政企业党建实效机制的构建[J]
.新西部(中旬·理论),2014(9):74-74.
8
张晓峰.
着力建设三支队伍 增进农场发展活力[J]
.中国农垦,2014(2):54-55.
9
魏民.
汤庆顺和他率领的三支队伍[J]
.北京支部生活,2000,0(11):39-41.
10
赵浩然.
因为美大 所以感动[J]
.中国太阳能产业资讯,2010(5):23-23.
邮政研究
2009年 第5期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部