高职大学生一般自我效能感影响因素研究

本文旨在了解研究高职大学生一般自我效能感的影响因素,探讨其影响模式和预测作用。通过文献检索、个人访谈、专家访谈等方法,对800名高职大学生进行测试,然后进行回归分析、探索性因素分析、路径分析。认为高职大学生一般自我效能感影响因素问卷信效度较好,生理特征维度对一般自我效能感直接作用最大,其次是成功体验和心理特征。