以人为本开展绩效考核的研究

绩效考核是企业管理中的焦点问题。要使考核深入推行,使考核真正促进绩效改进、组织功能提升、战略达成,必须坚持以人为本的科学发展观理念。一个企业要使绩效管理体系得到顺利实施和有效运行,必须加强企业文化建设,为绩效考核管理的实施营造良好的文化氛围,而绩效考核也通过制度的确立为企业文化的落地提供强有力的支撑,互相融合,互相促进。