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基于创新投资—收益模型的企业人力资本计量研究

Research of Enterprise Human Capital Measurement Based on Innovation Investment—Revenue Model
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摘要 近现代管理学已经将企业的人力资源视作为人力资本,将其作为一项企业经营过程中的特殊投资,同时为企业带来相应的收益。从投资—收益的角度,通过分析和比较已有的人力资本价值的计算方法的优点和不足,从经济学的角度,构建了一种新的企业人力资本投资—收益的计算方法。 Modern management has the input of human resources as enterprise human capital and as a special invest- ment process, as well as the corresponding income for enterprise. This article is, from the perspective of investment - revenue, through analysis and comparison of the method of the human capital value calculating the strengths and weak- nesses, from an economic point of view, build a new calculation of earnings based on enterprise human capital investment - revenue model.
作者 张星 马朝阳
出处 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2009年第9期72-74,共3页 On Economic Problems
基金 陕西省教育厅软科学研究项目"基于创新型陕西建设的政府公共行政管理变革模式研究"(2008KR20)
关键词 人力资本 投资一收益 预期超额收益贴现法 human capital investment - revenue discount method over the expected revenue
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参考文献5

二级参考文献1

  • 1秦志学.人力资源管理[M].北京:中国人民大学出版社,2000.

共引文献35

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