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国有企业的薪酬管理探究
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摘要
薪酬管理是人力资源管理的核心,薪酬管理制度科学合理与否,与企业核心竞争力及市场竞争力紧密相连。因此制定科学合理的企业薪酬管理制度,对于达到最佳的激励效果,充分调动员工的积极性与主动性,是至关重要的。从这个意义上讲,有必要深入研究我国现阶段企业薪酬的管理制度,如设计科学合理的薪酬体系;建立科学的考核体系,不断完善增资机制;引入薪酬系数、薪点制技术工具等。
作者
赵原红
机构地区
山西电建四公司
出处
《科技资讯》
2009年第27期220-220,共1页
Science & Technology Information
关键词
国有企业
薪酬管理
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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