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以“末位淘汰”为由解聘女工违法

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摘要法官：两个月前，我所在的公司推出了“末位淘汰”制度，即对连续两个月考核处在最末住3名的员工予以解聘。在这两个月里，我虽每月均完成了生产指标，但产量为车间女工中最少，两次考评均处于后3名。近日，公司以执行制度为由，通知解除与我的劳动合同。请问：公司的行为合法吗？

作者李菲

机构地区湖南

出处《法庭内外》 2009年第9期57-58,共2页 Inside & Outside of Court

关键词 “末位淘汰”制度女工解聘违法生产指标执行制度劳动合同公司

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学] F272.92 [经济管理—企业管理]

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法庭内外

2009年第9期

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