岗位与人才的错位——人才的“高消费”与“高浪费”

近年来，人力资源市场兴起一种“人才高消费”倾向，即企业招聘时常录用学历或技能水平较高的人担任本来只需较低学历或技能水平的工作。专科生能胜任的岗位，要求本科生学历；本科生能胜任的岗位，要求研究生学历；中级职业资格能胜任的岗位，要求高级职业资格。部分用人单位过分强调应届毕业生的实践经历和工作经验，以一些不尽合理的条件来苛求毕业生，试问毕业生无法就业，又何来工作经验？