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民营企业人力资源管理模式的构建与思考

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摘要 考察我国民营企业人力资源管理的现状,存在着员工流动频繁、绩效管理随意、人才激励不完善等诸多弊端。要将柔性管理思想融入管理模式,构建包括柔性员工系统、柔性绩效考核制度、柔性激励机制和柔性招聘体系在内的民营企业人力资源管理模式。
出处 《辽宁省社会主义学院学报》 2009年第3期90-92,共3页 Journal of Liaoning Institute of Socialism
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