摘要
通过以瑞华公司发展为例,分析文化对企业的重要作用。不难发现:组织的行为与内部文化有密切关系,企业文化的打造对建立良好的雇佣关系和企业形象非常重要。而在企业面临困难时刻,除了果断的决策,更要有企业文化来积聚力量。该公司积极采取各种形式培训教育和宣传引导,帮助员工统一认识,并营造正面、积极的主流文化,培养具备新风貌的"瑞华人";推行科学管理,合理分工,导入现代管理体系;在企业中推进平等、团结、友爱、互助的人际关系;多层次、多方位创造条件,鼓励员工参与企业管理,逐步培养起特有的企业文化,这对企业发展起到了良好的促进作用。
出处
《商业经济》
2009年第19期56-57,共2页
Business & Economy