上市公司管理层“高薪低绩”现象:原因与治理

2000年以来,国内外上市公司管理层高薪酬低业绩现象层出不穷,本文建议对上市公司管理层薪酬采取硬监管,强制要求公司章程明确管理层薪酬占公司税后利润的比例上限,由此迫使管理层薪酬与管理业绩密切挂钩,降低管理层高薪酬低业绩现象的发生几率。