不能在文凭与才能之间简单的划等号——单位招聘面试工作的探讨

推行单位工作人员公开考试后的聘用制度,是进一步深化和完善事业单位人事制度改革的重要内容,对于促进事业单位的发展,具有十分重要的意义。在单位招聘中,面试工作是目前招收新职工的必经手段,选什么样的人,怎么选,是不是学历高越好?越是出自名校就越有才能?只有解决了这些问题,有了正确的导向,把好入口关,才能招收到德才兼备的人才,使单位充满活力,蒸蒸日上。因此,招聘面试的工作举足轻重。