出处
《经济研究参考》
北大核心
2009年第54期22-22,共1页
Review of Economic Research
同被引文献9
-
1薛祖云,黄彤.董事会、监事会制度特征与会计信息质量——来自中国资本市场的经验分析[J].财经理论与实践,2004,25(4):84-89. 被引量:110
-
2张逸杰,王艳,唐元虎,蔡来兴.监事会财务监督有效性的实证研究[J].山西财经大学学报,2006,28(2):132-136. 被引量:21
-
3丹尼尔雷恩;孔令济译.管理思想的演变[M].北京:中国社会科学出版社,2001.
-
4何卫东.深交所上市公司治理调查分析报告[R].深圳证券市场,2003.
-
5Thomas B.Wilson. A Grounded Theory Exposition of the Role of the Supervisory Board in China[J].British Journal of Management, 1999, 15(1): 39-55.
-
6John E.Tropman. The usefulness of the supervisory board report in China[J]. Corporate Governance: An International Review, 1990, 11(4): 308-321.
-
7吴进华,肖兴祥.国有企业监事会建设探析[J].财会通讯(中),2011(2):53-54. 被引量:3
-
8何燕珍.企业薪酬管理发展脉络考察[J].外国经济与管理,2002,24(11):25-30. 被引量:34
-
9李维安.从治理者到被治理者:金融机构公司治理的角色转换[J].南开管理评论,2003,6(2):1-1. 被引量:4
-
1对央企高管实行限薪[J].刊授党校,2009(10):5-5.
-
2覃虹.认识国企老总[J].集团经济研究,2004(10):1-1.
-
3李立.国有企业经营者股权激励研究[J].中国煤炭,2005,31(1):36-36. 被引量:1
-
4熊锦秋.券商高管基本年薪应限70万[J].董事会,2012(10):21-22.
-
5张军峰.我国国企高管薪酬激励机制研究[J].网络财富,2009(20):18-19.
-
6龚清.央企降薪:好戏还在后头[J].江苏企业管理,2014,0(12):22-22.
-
7周雪松.央企高管降薪传递了何种信息?[J].江苏企业管理,2015,0(1):11-11.
-
8庄文静,杨光.来自“地方”的年薪智慧[J].中外管理,2004(2):33-35. 被引量:1
-
9洪涛.国有企业高层管理薪酬体系的设计[J].商情,2012(21):210-210.
-
10温璐.央企薪酬改革:不可忽略的绩效年薪调节系数[J].人力资源,2015(11):65-67. 被引量:2
;