培训效果评估的三种方法

对许多企业而言，对培训效果没有引起足够的重视，原因是多方面的。其中缺乏有效的评价方法是原因之一。迄今为止，学者们提出了十几种有关培训绩效评估的方法，笔者认为比较适合我国企业经营环境的模式有三种，即：柯克帕特里克的四个层次培训绩效评估模型、杰克·菲利蒲五层评估模型、平衡计分卡。以下对这三种方法加以对比分析。