运用目标管理建立绩效管理体系

企业寻找适宜的绩效管理体系，不但是围绕科学绩效考核指标的一个确立过程，而且是找出问题，深刻剖析，研讨解决方案，逐步形成管理体系的过程。目标管理方法是将企业的战略目标与部门目标、员工个人目标相结合的活动，运用目标管理的方法，可以帮助企业找到关键绩效指标，并将绩效指标的建立、目标分解、工作标准、业务流程及需要解决问题等环节紧密相联，从而找对绩效管理的正确方向。