员工职业发展的多渠道管理

职业发展规划是人力资源管理者一直以来热议的话题，其两个重要方面也越来越明晰：一是员工本人对职业生涯的自我管理；二是企业建立职业发展管理框架，组织引导员工规划自己的职业生涯。