用好“双刃剑” 避免劳资纠纷

规章制度是企业用工管理的重要依据之一。在实践中，有一半左右的案件都与用人单位的规章制度有关。用人单位看似在运用规章制度时拥有主动权，但败诉的几率却非常高。由此可见，规章制度也是把双刃剑，操作得当完全可以成为用人单位管理员工的重要抓手，操作不当可能成为用人单位败诉的原因。